很抱歉，當(dāng)前未能查詢到《人力資源管理評論》雜志的影響因子具體數(shù)據(jù)，不過我們整理了該期刊的其他相關(guān)信息，供您參考。 職稱評審不能單一以期刊影響因子作為標(biāo)準(zhǔn)，期刊的專業(yè)性、單位職稱評審標(biāo)準(zhǔn)、地方職稱評審標(biāo)準(zhǔn)都是影響評職稱的因素，有不明白的地方可以咨詢網(wǎng)站客服，在線為您提供咨詢服務(wù)。

《人力資源管理評論》雜志基本信息介紹

《人力資源管理評論》于2010年創(chuàng)辦，全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經(jīng)驗共享的主流平臺，創(chuàng)刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。

《人力資源管理評論》倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)、規(guī)范的研究方法，特別歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿問題的基礎(chǔ)研究成果和應(yīng)用研究成果，重視理論創(chuàng)新和新知識發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究成果，重視通過實證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實驗研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究成果，重視從中國管理實踐中凝練科學(xué)問題開展有潛在社會應(yīng)用價值的研究成果。