《中國人力資源開發(fā)》雜志論文投稿要求：

Ⅰ、參考文獻(xiàn)按GB/T 7714-2005《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)標(biāo)出。

Ⅱ、作者簡(jiǎn)介放在首頁腳注，注明生年、單位、職稱和郵編。

Ⅲ、摘要包括的信息量應(yīng)與論文基本相符，使讀者即使不閱讀全文，通過摘要也能基本了解論文的觀點(diǎn)和研究的基本結(jié)論。

Ⅳ、引用國際組織機(jī)構(gòu)報(bào)告時(shí)，應(yīng)標(biāo)明機(jī)構(gòu)名，報(bào)告名，編號(hào)，第幾頁或第幾段，但聯(lián)大決議和安理會(huì)決議等可略去機(jī)構(gòu)名和報(bào)告名，直接在UN Doc.后標(biāo)出文件編號(hào)。引用國際組織機(jī)構(gòu)報(bào)告時(shí)，應(yīng)標(biāo)明機(jī)構(gòu)名，報(bào)告名，編號(hào)，第幾頁或第幾段，但聯(lián)大決議和安理會(huì)決議等可略去機(jī)構(gòu)名和報(bào)告名，直接在UN Doc.后標(biāo)出文件編號(hào)。

Ⅴ、來稿必須論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、內(nèi)容詳實(shí)、語言精練。

雜志發(fā)文主題分析如下：

雜志往期論文摘錄展示

社會(huì)責(zé)任型人力資源管理對(duì)員工主動(dòng)服務(wù)行為的影響機(jī)制研究

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響:員工技能培訓(xùn)的調(diào)節(jié)作用

德才兼?zhèn)?基于能力與道德視角的領(lǐng)導(dǎo)地位鞏固機(jī)制研究

越契合組織,越適應(yīng)工作?人-組織價(jià)值觀匹配對(duì)新員工早期組織適應(yīng)的影響

員工主動(dòng)變革行為:前因與后果

勞動(dòng)保護(hù)對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗(yàn)

照料制度與家政業(yè)勞動(dòng)關(guān)系--西方主流發(fā)展模式述評(píng)

零工經(jīng)濟(jì)前沿研究述評(píng)

授權(quán)賦能、組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:基于山西振東集團(tuán)的案例分析

家族企業(yè)繼承人發(fā)展經(jīng)歷與導(dǎo)師帶教對(duì)傳承績(jī)效的影響--基于浙江省家族企業(yè)的實(shí)證研究