《人力資源管理》雜志論文投稿要求：

Ⅰ、多次引用同一著者文獻時，只編一個號，即在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的“［］”外著錄引文頁碼。例如：張三[2]8-12；張三[2]66-80。

Ⅱ、注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋。釋義性注釋是對文章正文中某一特定內(nèi)容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種引用文獻的原文摘錄，要詳細注明節(jié)略原文。

Ⅲ、摘要應(yīng)有中英文摘要，中文字數(shù)控制在300-400字之間。

Ⅳ、作者項標注姓名，單位全稱，省名加城市名，郵編，通信地址，聯(lián)系電話。

Ⅴ、基金項目：論文涉及的課題如為國家或部、省級以上基金或攻關(guān)項目，應(yīng)注于文章首頁，如“基金項目：國家自然科學基金（編號：30271269）”。

雜志發(fā)文主題分析如下：

雜志往期論文摘錄展示

京津冀一體化背景下人才引進與交流的問題研究

淺析國企在跨國并購整合中的國際化人才發(fā)展問題

網(wǎng)絡(luò)政治參與對政府公共管理的影響

我國公共政策執(zhí)行中存在的問題及對策分析

“一帶一路”倡議下中國自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略

關(guān)于我國事業(yè)單位職稱制度的幾點思考

基于ARMA-ARCH模型的股票指數(shù)風險、收益度量研究

基于新形勢下事業(yè)單位如何做好人事組織思想政治工作的思考

智慧城市建設(shè)與社會管理創(chuàng)新

社會轉(zhuǎn)型期教育對社會流動的影響研究